- При прохождении числового теста нужно быть максимально внимательным, сосредоточенным и собранным.
- Если возникает необходимость производить математические исчисления средней сложности, лучше воспользоваться калькулятором, а не тратить время на самостоятельный поиск ответа.
- На прохождение теста дается мало времени, поэтому лучше не тратить его на многократную перепроверку правильности каждого ответа, а сразу отвечать максимально точно.
- С того момента как начинается работа над тестом запускается таймер обратного отчета оставшегося до автоматического закрытия базы времени, который не останавливаться даже если испытуемому надо для чего-то отвлечься, сменить рабочий компьютер или произошел случайный сбой системы. Насколько это зависит от испытуемого, нужно постараться урегулировать все рабочие вопросы до запуска теста.
- Если тест выполнен до окончания отведенного времени, лучше перепроверить правильность ответов, а не закрывать базу сразу же.
Как и в случае с любым другим экзаменом, успешность результатов тестирования зависит от внешних и внутренних факторов. К внутренним факторам, на которые кандидат в состоянии повлиять, относятся, в частности, уровень подготовленности кандидата, степень внутреннего спокойствия и уверенности в себе. Внешние факторы зависят только от работодателя, изменить их соискатель не в силах, остаётся только подстроиться и учесть их в своих планах. К таким внешним обстоятельствам можно отнести, например, сложность задания, количество отведённого на выполнение теста времени и обстановку, в которой приходится решать тест (например, в отдельной комнате, в шумном оупен-спейсе или вовсе в домашней обстановке).
Стратегии подготовки к тестированию могут быть разными. Если возможности позволяют, стоит отыскать людей, уже проходивших через подобные испытания, и при непосредственном общении с ними выяснить, какой именно тест им был предложен, а также на что обращает внимание работодатель при анализе результатов. Часто для того, чтобы получить подобную информацию, даже не нужно быть лично знакомым с этими людьми. Многие открыто делятся на тематических форумах в интернете своим опытом участия во вступительных тестах. Так любят поступать, например, программисты и представители творческих профессий.
Если же вы не можете отыскать никаких намёков на уровень предстоящего теста, стоит повторить наиболее принципиальные моменты из той дисциплины, по которой вас потенциально могут тестировать. Можно найти в интернете тематические тесты и порешать их.
В стандартные тесты часто включается своеобразный «детектор лжи», когда один и тот же по сути вопрос может задаваться разными словами. Чтобы пройти это испытание, достаточно настроиться на единую линию и сохранять ровное расположение духа в течение всего процесса тестирования. Что Такое Числовой Тест При Приеме на Работу в Пятерочку.
Вербальная часть теста
: прочитать небольшой текст размером 500–1500 символов и выбрать верные утверждения.
: мыслительные способности кандидата, способность быстро усваивать информацию и принимать решения.
Открыв вербальный тест Talent Q, вы попадете на страницу с текстом, таймером и вариантами ответа. Вверху страницы есть переключатель между заданиями. Интерфейс теста может отличаться, но функционал всегда одинаковый. На эту часть Talent Q отводится всего пять минут.
Как набрать максимум баллов
- Научитесь искать логические взаимосвязи
. Чтобы натренировать этот навык, возьмите любую статью в «Ведомостях» и задайте к каждому предложению или абзацу вопросы: почему это верно? Вытекает ли это утверждение из предыдущих? Насколько оно обоснованно? Как связано со следующими утверждениями? - Научитесь вникать в суть вопросов
. Утверждения, которые вам нужно пометить как верные или неверные, специально сформулированы достаточно сложно. Чтобы натренировать навык осмысленного прочтения, нужно пройти 4–5 пробных вариантов теста. Только так вы сможете привыкнуть к трудным формулировкам и научитесь понимать смысл вопроса после первого прочтения.
- Читайте внимательно
. Ваша задача — вникнуть в текст и понять его смысл. На это может понадобиться 2–3 прочтения, и здесь самое главное — не спешить. Чем лучше вы поймете содержание, тем быстрее ответите на вопросы. - Будьте готовы к подвоху
. Многие еще со школы привыкли, что у вариантов «Неясно» или «Невозможно дать правильный ответ» меньше вероятности оказаться правильными, чем у вариантов «Верно» или «Неверно». Этим воспользовались составители тестов и теперь проверяют вас на внимательность. Имейте в виду: в TalentQ test опция «Невозможно дать правильный ответ» имеет такой же вес, как и все остальные.
Пример вопроса, в котором правильный вариант — «Невозможно дать определенный ответ». Скрин с сайта TestOnJob Тесты Shl Числовой и Вербальный в Пятерочке Ответы Бесплатно.
Для каких целей используются SHL-тесты?
Какого вида SHL-тестирования еще не придумали?
Что стоит учесть при проведении SHL-тестов?
Что важно помнить при анализе результатов SHL-тестов?
Какие способы оценки могут заменить SHL-тесты?
Половина вопросов теста – математические, вторая половина – вербальные. Математика включает примеры на расчет пропорций, процентов, площади, производительности, времени, а также нахождение отрезков, смесей, гистограммами, диаграммами, а также работу с графиками. По перечню видно, что примеры школьного уровня, нет высшей математики, производных, интегралов и т.п. Однако заранее расслабляться не следует, учитывая условия тестирования.
Вербальные тесты включают два типа вопросов: оценку корректности утверждений и анализ текста. К небольшому тексту прилагается несколько утверждений, которые отмечаются как «истинные», «ложные» либо «недостаточно информации».
Например, есть исходные данные о том, что жильцов дома было в таком-то году 100 человек и число их росло со скоростью 4 % в год. Для ответа надо посчитать, сколько человек в городе стало через пять лет.
Например, есть текст, где говорится, что недавно была проведена полная инвентаризация библиотеки, после которой выявилась недостача двух десятков книг, а пять книг оказались неучтенными. Первое утверждение говорит, что из-за проверки нашлись книги, и оно верное, а во втором предположении указывается, что книги пропали из-за халатности библиотекаря, и тут правильный ответ – недостаточно информации, так как исходя из текста неизвестно, почему именно исчезли книги.
Пройти тест SHL сложнее, чем можно судить по приведенным примерам. Эти задачи вряд ли встретятся на реальном тестировании – там примеры посложнее, но суть похожа.
Телефон отдела кадров
При появлении вопросов относительно трудоустройства позвоните по номеру 8-800-775-55-32 (бесплатно). Номер принадлежит единой справочной службе, звонок осуществляется по горячей линии. Также, доступными для связи являются номера 88002225553, 88005551750. Как таковых различий между ними нет.
Местоположение абсолютно не имеет значения, ведь обращение принимается со всех городов. Если компетенции оператора не будет достаточно для ответа на поставленный вопрос, то он перенаправит вас на уполномоченное лицо, назовет необходимый номер телефона, адрес отдела кадров, где можно подать обращение.
Тесты на пятерочку
Пакет предназначен для подготовки тестов, тестирования и обработки результатов тестирования. Пакет широко используется в образовании для проверки знаний школьников, студентов, аспирантов. Предприятия и организации используют пакет для аттестации своих сотрудников, а также для отбора кандидатов при приеме на работу.
В 5 версии все программы пакета были адаптированы для новой операционной системы Windows Vista. Другие новинки 5 версии:
— Изменилась лицензия.- Подсказки для каждого вопроса.- Ограничение периода тестирования от и до указанной даты.- Новый метод набора вопросов в экзаменационном режиме: набрать вопросы на указанную сумму.- Многострочный ввод ответа в открытом вопросе (опционально).- Форматирование комментариев к вопросу.- В программе tTester появился новый тип отчета, аналогичный отчетам в tAdmin. Теперь можно визуально создавать отчеты по своим требованиям.
