Последующее трудоустройство
Для того, чтобы устроиться на новую работу, человеку необходимо предоставить в отдел кадров свою трудовую книжку вместе с другими требующимися для приема документами. Ее ему необходимо получить у своего прошлого работодателя при увольнении. Если работодатель не выдал документ – можно смело обращаться в трудовую инспекцию, суд и требовать компенсацию. Если работодатель выдал ее – необходимо надлежаще хранить документ до следующего трудоустройства.
В какой срок и как выдать бумажную трудовую книжку на руки
Если сотрудник решил перейти с бумажной трудовой книжки на электронную, выдать ему трудовую книжку надо не позднее трёх рабочих дней со дня, когда он подал заявление о переходе. Но выдавайте документ в любом случае не позднее дня увольнения, чтобы избежать претензий от сотрудника.
Ранее Минтруд неоднократно менял свою позицию, и по последним разъяснениям выдавать трудовую надо было в день подачи заявления.
- В графе 1 — порядковый номер записи.
- В графе 2 — дата выдачи бумажной трудовой на руки.
- В графе 3 раздела «Сведения о работе» — прописать «Подано письменное заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ».
- В графе 4 — заявление о переходе на ЭТК с датой и номером его регистрации.
Запись должна быть заверена подписью работодателя или сотрудника, ответственного за ведение трудовых книжек, с указанием его должности. Печать ставится при наличии. На следующей строчке работник ставит свою подпись.
🖌 Сведения, хранящиеся в документе
Информацию для электронных трудовых книжек передает работодатель на основе кадровой документации. Эти сведения регулярно передаются в Пенсионный фонд по форме СЗВ-ТД, утвержденной Постановлением Правления ПФР от 25 декабря 2024 г. № 730п «Об утверждении формы и формата сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, а также порядка заполнения форм указанных сведений».
В результате обмена информацией у работодателя и в ПФР остается на хранении одинаковая информация о важных фактах трудовой деятельности работника по требованиям Трудового кодекса: о трудоустройстве, занимаемой должности, повышении, переводе, увольнении и пр. Все те сведения, которые содержит сегодня бумажная трудовая книжка – есть и в ее электронном аналоге.
Магазин Пятерочка — Нарушение трудового кодекса РФ
Почему сотрудников магазинов Пятёрочка,вышестоящее руководство держит за рабов? Когда начнут соблюдать Трудовой кодекс РФ? Почему при официальном графике работы,который оплачивается 5/2 по 8 часов,заставляют работать по 14 часов в день, а потом ещё в конце месяца убирают из табеля отработанные смены и ставят отгулы,вместо них. Сегодня ездили в Трудовую инспекцию,объяснили всю ситуацию,посоветовали обращаться в суд. Обязательно воспользуемся советом. А в суде ещё расскажем,как директор заставляет срезать плесень с протухшего сыра и дальше им торговать.
Комментарии
вы проиграете суд без доказательств , сначала соберите их на бумаге,видео и тд
Трудовая инспекция вас отфутболила, у них есть все полномочия произвести проверку исполнения трудового законодательства. Другое дело, что надо в прокуратуру писать и давать коллективные свидетельские показания, что вас заставляют подписывать липовые отчеты или грозят увольнением. По одиночке решать такое вопросы сложно. А если вас много, хотя бы 3-5 чел., то с вами разобраться сложнее. Скороее всего вам из черной кассы заплатят и попросят уйти. Читайте трудовой кодекс, законы о внеплановых проверках, у вас много рычагов давления на директора, который спихивает свои проблемы на Вас. Более скажу, если из-за вас попадет в трудную ситуацию директор, то руководству будет проще избавится от директора, чем от вас.
Срочно идите в суд! Победа Вам гарантирована! Если начальство будет возникать, ходатайствуйте о проведении почерковедческой экспертизы.
Я работаю в Пятерочке, при пересчете сигарет недосчитали на 12 тыс. ЗДМ Иванов Денис Андреевич требует с кассиров. Я отказалась, он пообещал не провести мне смену. Бородулина Ирина Генннадьевна.тел.9517082471
подскажите пожалуйста, прописаны ли такие обязанности в трудовом договоре, как выход в выходной день на субботник, те уборку прилежащей территории магазина
вы ж почитайте в своем ТД . ? В любом случае — это оплачиваемая работа .Т.е. должны быть зачтены трудочасы .
какие трудочасы ?смеетесь? им копейку, лишний процент, лишний час и минуту поставить и заплатить то жалко. Знаю, что это запрещен принудительный труд, а по трудовому кодексу это оплачиваться в двойном размере, но ничего нам не заплатят.
я ведь ответил — «по трудовому кодексу» .
а уж по какому кодексу вы работаете с копейкой , это ваше дело .
Чем грозит подделка документа?
В зависимости от обстоятельств конкретной ситуации нарушителя ожидает привлечение к уголовной ответственности по одной из следующих статей:
Мера наказания назначается судьёй после тщательного рассмотрения дела. Если ошибка была совершена по вине прежнего руководителя гражданина, но в его действиях не было корыстного умысла, его ожидает проверка со стороны прокуратуры и государственной инспекции труда.
В случае выявления дополнительных нарушений лицо ожидает назначение штрафных санкций.
В поисках вакансии, официальный сайт Пятерочка представляет актуальную информацию по рабочим местам в трех направлениях: на складе, в супермаркетах и в офисе компании. Наличие не занятых должностей зависит от города и месторасположения филиала.
Анкету или резюме следует отправлять через официальный сайт отдела персонала. Для этого нужно:
Все вопросы по трудоустройству, условиям и требованиям к соискателям можно задавать по телефону горячей линии 8800-222-55-53. Если вакансия одобрена, с будущим работником связываются по номеру телефона и приглашают на собеседование. Заключение договора производится через филиалы торговой сети «Пятерочка». Адреса и телефоны можно посмотреть здесь https://www.x5.ru/ru/Pages/About/Contacts.aspx.
Последовательность действий ответственного лица при отправке уволенному работнику трудовой по почте
За процесс своевременной передачи трудовой книжки отвечает целиком и полностью отдел кадров. Если работник не получил ее в день увольнения по причине отсутствия на работе либо отказался забрать, встает вопрос о пересылке ее почтой.
(записывается датировка отправки, реквизиты извещения о вручении отправленного документа)
У нанимателя она может храниться вкупе с остальными документами работника до востребования на протяжении 2 лет. Далее ее передают архиву.
Кто может устроиться на работу в Пятерочку?
Для работы в Пятерочке нет границ. Компания придерживается принципов равенства сотрудников, то есть сотрудником магазина может стать кто угодно, вне зависимости от возраста, гендера, социального статуса и материального положения (разумеется, в случае удачного прохождения собеседования). Несколько таких случаев мы сейчас рассмотрим более подробно. Единственное, что ограничивает соискателей — это возрастной предел согласно трудовому кодексу России. Официально работать в Пятерочке могут только лица старше 18 лет.
Студенты
Студенты могут устроиться в Пятерочку на должность продавца-кассира. Для того, чтобы занимать эту должность, человеку не нужно иметь дополнительных навыков, таких как высшее образование или наличие опыта работу. Но для тех, кто не хочет занимать эту должность и считает, что его способности выше, в Пятерочке есть уникальная возможность, о которой мы вам сейчас расскажем.
Эта возможность — стажировка в Пятерочке. Она доступна для всех студентов и выпускников по всей России. Преимуществами участия в этой программе являются:
- быстрый карьерный рост. После участия в программе стажировки студенту будет предложена должность администратора или заместителя директора. Путь до директора магазина может занять от шести месяцев.
- возможное совмещение с учебой. Стажировку в Пятерочке можно легко совмещать с обучением в университете — вам подберут удобный магазин рядом с университетом или с домом.
- достойная оплата труда. Во время прохождения стажировки вы будете официально зачислены в штат компании и вам будет выплачиваться достойная заработная плата.
Беременные
Занимать должность в магазинах Пятерочка могут в том числе и беременные. Однако согласно трудовому кодексу Российской Федерации, в случае беременности, работница имеет право на то, чтобы заниматься «легким трудом».