У нас в Ростовской Области зарплата в магазине Пятёрочка желает лучшего. Максимум что выходит, это 12000-14000 рублей. Постоянно списывается брак на работников магазина, просрочки продуктов, невыполнение плана, и т.д. Лучше поискать другое место работы.
У нас в области зарплата 78 рублей в час.В городе 105 рублей рублей час.Так вот если план не выполняется ,то выходит около тринадцати тысяч,а с премией около восемнадцати(это в области ). В городе чуть больше двадцати тысяч,с премией.
Всем нравится сеть Пятерочка. Здесь богатый ассортимент товаров , приятный интерьер, вежливый персонал. Магазины под этой маркой можно встретить по всей стране. Их численность превышает 5 000.
С удовольствием работают здесь люди разных специальностей. В небольших провинциальных магазинах вакансия магазин Пятерочка престижна.
От 17000 руб. составляет в Вологде оклад кассира, в Москве – от 28 000. Около 27000 руб. получает продавец-кассир в Тамбове. От 23 000 руб. имеет ежемесячно товаровед по приемке в Челябинске и около 20 000 руб. – продавец-кассир. Сеть магазинов Пятерочка – это перспективная работа. Зарплата Продавца в Пятерочке в Самаре.
Также бывает, что магазины расположены недалеко от дома: посмотреть карту можно здесь.
Отзыв о работодателе «г.самара пятерочка»
хамское отношение с стороны вышестоящего начальства ( от супервайзера и выше). обещание выплат премий только на словах ( даже при выполнении плана выплачивают копейки). отсутствие какого либо стимула и перспектив в работе ( на должности выдвигаются люди не по их способностям а по умению выслужиться перед начальством и исходя из личных симпатий). откровенное неумение или нежелание подобрать персонал магазина (за последний год уволили многих хороших сотрудников но при этом набирают людей не умеющих и не знающих что делать на работе доходит до набора цыган и кавказцев порой это заставляют делать директоров в приказном порядке а о магазине у покупателей складывается дурное мнение и они не желают больше в него приходить). нежелание ценить опытных сотрудников ( со слов супервайзеров проще уволить старых и найти новых сотрудников т.к. те ничего не будут требовать). постоянное расширение сети приводит к тому что магазины находятся через улицу друг от друга и не о каком выполнении плана речи быть не может ( хотя планы ставят высокие) как следствие низкие з/п набор персонала на скорую руку и как попало отсутствие желания работать и в результате негатив со стороны сотрудников к покупателям и плохое мнение покупателей о сети. сокращение штатных единиц ( что является следствием необдуманного и не своевременного расширения сети) как следствие нехватка персонала грызня между сотрудниками ( кто и что сделал а кто нет) и бардак в магазинах. постоянные вызовы на работу в выходные дни и по ночам ( при этом само руководство заявляет что эти выходы не оплачиваются а отгулы не выгодны т.к. люди еще больше теряют в з/п. подводя итог всему выше сказанному можно заявить что в пятерочку идут работать только от великой нужды и уходят при первой же возможности.
Как работает механизм «Пятерочки»
Что делать, если образование и опыт отсутствует, а работать в данной сети магазинов хочется? Продавец-кассир получает обучение непосредственно на рабочем месте, для остального персонала проводится стажировка, вводный курс, обучение.
Возможно, ли получить повышение по должности от продавца-кассира? Такая возможность всегда существует и практикуется, с каждым повышением на одну ступеньку ваша зарплата также поднимается.
Как часто можно ждать повышения зарплаты в компании?Заработная плата постоянно индексируется и не стоит на одном месте.
Что еще может предложить руководство своим сотрудникам? «Пятерочка» заботится о своих сотрудниках и предлагает им полный социальный пакет, в который входит: оплачиваемые больничные, ежегодный оплачиваемый отпуск, и не останется в стороне в тяжелых и трудных жизненных ситуациях. Сотрудники розницы, в зависимости от работы, получают премиальные.
Внимание! В рамках нашего портала вы можете получить консультацию корпоративного юриста совершенно бесплатно. Для этого достаточно просто оставить вопрос в форме ниже. Обращайтесь!
зп в «пятерочке» сколько?
Все права на материалы, размещенные на сайте, защищены законодательством об авторском праве и смежных правах и не могут быть воспроизведены или каким либо образом использованы без письменного разрешения правообладателя и проставления активной ссылки на главную страницу портала Ева.Ру (www.eva.ru) рядом с использованными материалами.
За содержание рекламных материалов редакция ответственности не несет. Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-36354 от 22 мая 2009 г. v.3.4.168
Мы в соцсетях
Контакты
Наш эффективность сайтом. Продолжая использование сайта, вы соглашаетесь с использованием нами файлов cookies.
Если проанализировать отзывы водителей о работе в «Пятерочке» и других сотрудников, то среди них много как негативных, так и позитивных. Вторая группа основана, прежде всего, на том, что заработок стабилен, присутствует официальное трудоустройство и оплачиваемый отпуск.
О работе в «Пятерочке» отзывы сотрудников негативного плана обычно основаны на следующих фактах:
Несмотря на огромное количество отзывов, не следует воспринимать их буквально, так как они отражают субъективное мнение.
«Пятерочка», отзывы сотрудников о которой содержат немало негативных замечаний, держится в основном на рядовых работниках. В своих отзывах они отмечают некомпетентность вышестоящего руководства, его ориентированность на внешнюю сторону работы, а не на решение реальных внутренних проблем компании. Многие бывшие сотрудники сети выражают недовольство по поводу условий труда в «Пятерочке» и отмечают одни и те же недостатки:
- Большие нагрузки и дополнительные обязанности, связанные с постоянной нехваткой персонала, сокращениями.
- Постоянные переработки (минимум 2-3 часа ежедневно), в большинстве своем неоплачиваемые, бесплатные выходы в выходные дни.
- В некоторых магазинах задерживаются все: от грузчика до директора магазина «Пятерочка».
- Отзывы сотрудников часто затрагивают такую проблему, как ужесточение условий премирования, отмену скидок для персонала.
- Отмечают, что крупные премии получают только руководящие сотрудники.
- Неудовлетворительные условия труда.
- Работники отдельных магазинов жалуются на протечки крыш, канализационные запахи, неисправности дверей и т. д.
- Отсутствие камер видеонаблюдения.
- Не соблюдается техника безопасности и регламент работы на терминале, кассе.
- При устройстве на работу не предоставляют и не подписывают трудовой договор, должностную инструкцию, приказ и т. д.
- Хамское отношение со стороны руководства.
